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这一天，安安给安迪打电话说道：“姐，13 - 14号有个培训会，要不你来讲课吧！你经验丰富，案例又多，大家肯定能学到不少东西。”
安迪微微一怔，随后点了点头，干脆地回应：“哦，行！培训有啥要求吗？你给我说说，我好提前准备准备。”
安安赶忙说道：“多讲讲案例就行！其他的和以前一样，流程啥的您都熟悉。”
安迪再次点头：“哦，行！”
为了这场培训会，安迪投入了不少精力。她精心挑选案例，仔细制作课件，每一个细节都不放过。培训会开始之前，安迪带着准备好的课件早早地来到了培训现场。
培训会上，安迪站在讲台上，神采奕奕，声音洪亮而清晰。她积极讲解着每一个知识点，分享着那些真实而又生动的案例。台下的学员们听得聚精会神，不时地举手抢答提问，现场气氛十分活跃。培训按部就班地进行着，每一个环节都衔接得恰到好处。
讲完之后，安迪不想过于张扬，便悄悄地离开了现场。她以为，一切都在朝着好的方向发展，却没想到，一场关于团队的危机正悄然降临。
随后不久，安迪的手机响了起来，是员工香香打来的电话。电话那头，香香的声音带着一丝焦急和失落：“安迪姐！你在哪？”
安迪有些疑惑，轻声回答：“我回来了，怎么了香香？”
香香急切地说：“啊？你怎么走了啊？我正想和你聊聊呢？”
安迪笑着问：“什么事呢？别着急，慢慢说。”
香香深吸一口气，说道：“就是吧，你这些天都不在，公司里乱七八糟的，不像以前你在的时候那样了。大家做事都没个章程，沟通也不顺畅，感觉整个团队都没了主心骨。”
安迪耐心地安慰道：“这个你不要多想！每个人的管理方式不同，你听从安排就是了。安安姐也有她的管理方法，你们慢慢适应就好。”
香香委屈地说：“我感觉我们都有点和安安姐不大对付！你俩太不一样了！我就是吧，来的时候你面试的我，我就冲着领导是你才留下的，现在感觉你不在了，我……”
安迪连忙打断她：“我虽然不在公司了，但是我也不是外面的人啊！咱们还是一个公司的人。”
香香带着哭腔说：“你如果不在我就不想干了！在公司里，我总觉得没了依靠，做什么都没劲儿。”
安迪语重心长地说：“那没必要！你尽快的适应你安安姐的管理方式，你是我最初带出来的，我相信你的能力。只是换了个人管理，你不适应，仅仅是不适应而己！等你们配合默契了就好了！”
香香还是不依不饶：“安迪姐，我今天给你打电话就是想和你打声招呼，你如果不再管这里了，我就不干了！”
安迪叹了口气，说道：“是这样的香香，我甚至能体会到我在位的时候有的人指手画脚说三道西的痛苦，那种情况很影响团队的发展。所以，现在无论安安怎么安排我都会配合去做力所能及的事，所以有些事情我也不能去干涉她的决定。咱们就好好的去配合，好吗？公司的发展离不开每一个人，你要是就这么走了，对团队也是一种损失。”
香香无奈地说：“哎！安迪姐，有别的办法吗？我就是不开心，不想干了！”
安迪继续劝说着，可香香似乎心意己决。最终，香香以及别的好几个员工还是陆陆续续地辞职或者转岗了。
安迪的心里有些沉重，但她知道，公司的发展不会因为几个人的离开而停滞。这一天，正有客户要来参观，安迪不肯错失这个重要的机会，便邀请客户到公司了解情况。出于经验，安迪提前半小时来到公司做接待准备。
然而，当她走进公司时，眼前的景象让她大吃一惊。公司乱成了一团，甄辉带的团队办公区地上一团团的垃圾无人收拾，文件、包装盒扔得到处都是。安安带的团队办公区死气沉沉，没有一点生气，员工们有的趴在桌子上，有的眼神呆滞地看着电脑屏幕。员工少了不少，原本热闹的办公室变得冷冷清清。
甄辉团队曾经每天不停地发货打包的忙碌样子消失得无影无踪。以前，这里总是堆满了货物，大家分工明确，忙碌而有序。可现在，几个人坐在工位上神色发呆，不知道在想些什么。
安迪叫谁也不合适，她不想在这个时候引起不必要的麻烦，只好自己动手打扫清理接待区域，以备客户来了能正常参观。办公桌上一层厚厚的灰，一看就是很多天没有人专门打扫了。接待客户用的文件工具等找什么没有什么，己经没有专人管理了，东西扔得到处都是，安迪只能一件一件地找。
安迪的内心说不出的难受，就像曾经养的孩子有段时间离开了自己，今天却发现这个孩子病入膏肓了。她看着这一切，心中充满了无奈和惋惜。
带着深沉的情绪，安迪努力保持镇定，接待完客户。在走廊里，她一步一步地走着，眼睛看着每个办公室冷冷清清、乱七八糟的状态，不由得想起大家曾经都在忙碌的一幕幕场景。
那时，甄辉大声地对大家指令：“赶紧的了！今天这些货必须全发出去，不然后面的货就得耽误！”大家听到指令后，立刻行动起来，发货的发货，打包的打包，一片热火朝天的景象。
培训部员工小王出差培训完刚回到办公室，兴奋地说：“哈哈！这设备换了马甲我都认不出来了！培训的时候幸亏我反应快，偷偷发信息问问你们！当时我都懵了！哈哈哈……”大家听了，也跟着笑了起来，办公室里充满了欢声笑语。
还有培训的时候，“今天给大家讲解斑的分类……”投影仪投影着课件，在场听的都挤满了培训室，大家认真地做着笔记，不时地提出问题，学习的氛围十分浓厚。
不知不觉，思绪又回到了当下，安迪来到了财务室，里面邱军正在对账。他看到安迪进来，连忙起身说道：“安总来了！”
安迪点了点头：“嗯嗯！来了！”说着，她奔着声音走进了财务室邱军身边站着观看。
邱军皱着眉头，无奈地说：“哎！这月又是亏损啊！怎么办啊，上半年好不容易赚了点钱，还没捂热呢，这不下半年就赔干净了！再这样下去，公司可就危险了。”
安迪沉默了一会儿，不知道该说什么好。
邱军接着说：“安总！你要不回来吧！你回来主持大局，大家心里都有底，公司肯定能好起来。”
安迪苦笑着摇摇头：“……现在我回来肯定不合适，这只是你个人的意见，这会影响大家的决策，影响你们的配合！我就不参与了！可能这只是调整阶段吧，等大家适应了新的管理方式，情况也许就会好转。”
邱军着急地说：“哎！我们也在想办法啊！但是员工走的差不多了！新员工也难找啊！现在招聘市场竞争激烈，好员工都不好招，而且新员工来了还得花时间培养，这都需要时间啊！”
安迪拍了拍邱军的肩膀，说道：“是这样！我受够了我在管理时总有人指手画脚不配合执行，所以现在我也不想给你们指手画脚！你能和我商量我很开心，但是我己经不在岗位了，我就不指手画脚了！你们需要我配合团队做什么我绝无二话！大家一起努力，总会度过这个难关的。”
邱军无奈地点点头：“嗯！”
从财务室出来，安迪的心情久久不能平静。她知道，团队的迷茫不是一时半会儿能解决的，需要时间和大家的共同努力。她默默地祈祷着，希望公司能早日走出困境，重新找回曾经的辉煌。
