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“糖糖酱爆雷”事件的余波，在公司内部持续发酵。
黄佩佩所在的“网红联名”小组，也随之解散，成员被重新打散回各个岗位，整个用户增长部，都笼罩在一片人心惶惶的失败氛围中。
而始作俑者郝总，在经历了最初的恐慌后，迅速地开始了她的“甩锅”和“自保”操作。
她需要一个靶子，来转移高层的视线，来为这次重大的决策失误，找到一个合理的解释。
她选中的靶子，自然是那个让她从头到尾都吃了大亏的——林见夏。
周一下午，林见夏收到了一封来自郝总的邮件，标题是【关于近期项目问题的沟通】。邮件内容很简洁，让她下午三点，去她办公室一趟。
小宋看到这封邮件，立刻紧张起来：“夏姐，这……这是鸿门宴啊！郝总肯定是要把‘糖糖酱’那件事的黑锅，往我们头上扣！”
林见夏正在给自己的枸杞菊花茶里加冰糖，闻言，只是淡淡一笑：“别紧张，清者自清。兵来将挡，水来土掩。”
她的平静，像一颗定心丸，让小宋焦躁的心，稍微安定了一些。
下午三点，林见夏准时敲响了郝总办公室的门。
郝总的办公室里，特意泡上了一壶上好的龙井，茶香西溢。她脸上挂着一副“语重心长”的、长辈式的微笑，亲自给林见夏倒了一杯茶，热情地招呼她坐下。
“见夏啊，来，坐。别拘束，今天我们不谈工作，就随便聊聊。”
这副笑里藏刀的模样，林见夏前世见了没有一百次，也有八十次。她知道，这茶，不是好喝的。
这，就是典型的PUA茶话会。
开场先用温和的态度麻痹你，拉近距离，让你放松警惕。然后，再用一系列包装精美的话术，对你进行精神上的打压、否定和控制。
林见夏不动声色地坐下，端起茶杯，轻轻吹了吹，却没有喝。
“见夏，你来公司也快一个月了。”郝总开始了她的表演，“对于最近部门发生的这些事，你有什么想法？”
这是一个开放式的陷阱问题。如果你顺着她的话去批评黄佩佩或者市场部，就会显得你幸灾乐祸，没有团队精神；如果你说自己没想法，又会显得你漠不关心，缺乏主人翁意识。
林见夏抬起眼，目光清澈，语气诚恳：“郝总，我觉得很惋惜。黄佩佩姐是一个非常努力的同事，这次的事情，我相信谁都不想看到。这也给我们所有人提了个醒，在工作中，除了努力，风险控制意识同样重要。”
她的回答，滴水不漏。既表达了对同事的“惋惜”，又巧妙地，将问题的核心，引向了“风险控制”这个客观因素上，而不是任何个人。
郝总脸上的笑容，微微一滞。她发现，常规的套路，对这个女孩根本没用。
她决定，首接上“硬菜”。
“你说的对，风险控制很重要。”郝总顺着她的话，开始了她的PUA第一式：【偷换概念+价值绑架】。
“但是，见夏，你有没有想过，一个团队，最重要的，是‘担当’。当初，让你负责和市场部对接，你选择了退缩，把这个重担，推给了佩佩。如果，我是说如果，当初是你接下了这个任务，凭你的聪明和专业，或许，就能提前发现问题，避免这次的失败。从这个角度看，你是不是也应该反思一下，自己是不是有点太‘独善其身’了？”
这番话，歹毒至极。
她将林见夏当初“规避风险”的明智之举，偷换概念，定义为“退缩”和“缺乏担当”。然后，再用一个虚构的“如果你上，可能就成功了”的假设，来对林见夏进行道德绑架，让她产生“如果不是我，团队就不会失败”的负罪感。
如果是心理素质差一点的新人，听到这番话，恐怕己经开始自我怀疑，甚至流下愧疚的眼泪了。
但林见夏，只是安静地听完，然后，她放下了茶杯，发出“嗒”的一声轻响。
她看着郝总，眼神里没有一丝一毫的愧疚或动摇，只有纯粹的、理性的平静。
“郝总，您的这个问题，我需要跟您澄清两点。”
她的声音，依旧温和，但逻辑，却像手术刀一样锋利。
“第一，我当初并没有‘退缩’。我只是基于对自己能力的客观评估，认为由一位经验更丰富的同事来主导，对项目更有利。事实证明，这项合作的复杂性和风险性，确实远超一个新人能够掌控的范围。我的评估，是准确的。”
“第二，您说的‘如果我上，可能就成功了’，这是一个无法被证伪的假设。我们不能用一个美好的假设，来否定一个己经发生的、残酷的现实。现实就是，这个合作项目，从一开始就存在着巨大的、不可控的外部风险。它的失败，根源在于项目前期的风险评估和决策失误，而不是具体由谁来执行的问题。”
她顿了顿，语气依然平静，但说出的话，却让郝总的后背，窜上一股寒意。
“如果一定要有人为这次的‘决策失误’负责，那我觉得，最应该反思的，或许应该是当初力主推进这次合作，并且最终批准了合作方案的……决策者。”
话音一落，办公室里的空气，仿佛瞬间被抽干了。
林见夏没有点名。但“决策者”是谁，不言而喻。
她不仅完美地拆解了郝总的PUA话术，还将那把名为“责任”的刀，不带一丝烟火气地，又递回到了郝总自己的手上。
郝总的脸，瞬间涨得通红。她感觉自己像一个拿着剧本的演员，结果对手不仅不按剧本走，反而把她的剧本撕了，还当场给她改了戏，让她演一个自取其辱的小丑。
她深吸一口气，强行压下怒火，使出了PUA第二式：【否定价值+画饼PUA】。
“好吧，就算这件事你没有责任。”她做出“退让”的姿态，“但见夏，我们来聊聊你的未来发展。你很聪明，能力也很强，这一点，公司都看在眼里。但是，你的性格，太‘独’了，太不懂得‘合群’了。你想想，你每天准时下班，从不参加部门聚餐，同事们都在拼命的时候，你却在享受生活。这样下去，你怎么融入团队？领导怎么敢把更重要的任务交给你？”
“一个只懂得独善其身，不懂得为团队奉献的人，她的职业道路，是走不远的。”郝总的语气，变得语重心长，像一个真心为你好的“人生导师”，“公司给你这么好的平台，是希望你能快速成长，成为一个能独当一面的将才，而不是一个只会算计自己‘八小时’得失的匠人。你明白我的意思吗？”
这套话术，是职场PUA的“王炸”。
它通过否定你的个人价值（你太独，不合群），来让你产生焦虑。然后，再给你画一张“未来发展”和“成为将才”的大饼，让你觉得，只要你放弃自我，拥抱“奉献”和“加班”，你就能得到那个美好的未来。
林见夏静静地听着，嘴角，甚至还噙着一抹浅浅的笑意。
等郝总说完，她才慢悠悠地开口。
“郝总，谢谢您的‘关心’。关于我的‘未来发展’，我也有一些自己的想法，正好可以跟您探讨一下。”
她身体微微前倾，眼神清澈而坚定。
“首先，关于‘合群’。我认为，真正的合群，不是下班后一起吃饭K歌，而是在工作时间内，高效协作，共同解决问题。我用RACI矩阵，帮团队理清了权责；我用技术方案，解决了项目组的难题。我认为，这，就是我对团队最大的贡献，也是最高效的‘合群’。”
“其次，关于‘奉献’。我理解的奉献，是在团队真正需要我的时候，我能挺身而出，用我的专业能力，提供有效的解决方案。而不是用‘耗时长短’这种最低级的维度，来表演我的‘努力’。无效的加班，既是对公司资源的浪费，也是对我个人生命的消耗，这不叫奉-献，这叫‘自我感动’。”
“最后，关于我的‘未来’。”林见夏微微一笑，那笑容里，带着一种让郝总感到陌生的、强大的自信。
“我的职业规划里，‘成为一个健康、快乐、心智健全的人’，优先级是最高的。在这个基础上，我才会去考虑，如何成为一个优秀的‘匠人’，或者您所说的‘将才’。如果一个平台，需要我牺牲掉前者，去换取后者，那我只能说，可能这个平台，并不适合我。”
“我不是不想上进，我只是不想被PUA。”
这最后一句话，她说的很轻，却像一枚炸雷，在郝总的耳边轰然响起。
她……她竟然，把“PUA”这三个字，当面说了出来！
郝总彻底愣住了。她所有的伪装，所有的面具，都被这三个字，撕得粉碎。她感觉自己像一个被扒光了衣服的骗子，赤裸裸地，暴露在对方那双洞悉一切的、清澈的眼睛之下。
这场谈话，她完败。
败得体无完肤。
而这一切，都被办公室外，一个“路过”的身影，尽收眼底。
沈知洲今天，破天荒地，没有待在自己的办公室。
他端着一杯咖啡，在二十三楼的公共区域，假装看手机，实则，他的全部注意力，都集中在郝总那间半透明的办公室里。
他看到了郝总的“热情”，看到了林见夏的“平静”。
他虽然听不到对话，但他太了解郝总了，他几乎能猜到，她在说什么。
而当他看到，郝总的脸色，从“自信”到“错愕”，再到“涨红”，最后变成“惨白”时；当他看到，林见夏从始至终，都保持着那副云淡风轻、掌控一切的姿态时，他的心里，涌起了一种奇异的、复杂的、甚至可以说是……痛快的感觉。
他仿佛看到，一个手持“降龙十八掌”的武林高手，在轻松地，吊打一个只会些三脚猫功夫的、不入流的反派。
而这个高手，用的，不是蛮力，是智慧。
是那种“他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江”的、高级的、自洽的智慧。
当林见夏走出办公室时，她的脸上，没有胜利者的骄傲，也没有争吵后的疲惫。她只是像完成了一件微不足道的小事，平静地，回到了自己的工位。
沈知洲看着她的背影，第一次，发自内心地，笑了。
他发现，看她“手撕”PUA，竟然……比解决一个技术难题，还要爽。
